近日，材料科技股份黨委榮獲集團(tuán)“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。公司黨委自成立以來，通過系統(tǒng)化構(gòu)建“強(qiáng)思想、亮組織、嚴(yán)紀(jì)律、活群團(tuán)”的黨建工作新格局，有力將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，書寫了高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)篇章。
一、鑄魂：把穩(wěn)政治“方向盤”，為發(fā)展錨定方向
理論武裝強(qiáng)根基：公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，今年以來，開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)7次，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神24篇次，黨委班子成員深入基層一線宣講6次，指導(dǎo)各基層支委開展集中學(xué)習(xí)40余次，通過學(xué)習(xí)活動(dòng)的層層遞進(jìn)，讓黨的創(chuàng)新理論從 “文件” 走向 “實(shí)踐”，在基層員工心中深深扎根。
把握方向強(qiáng)發(fā)展：公司黨委嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，堅(jiān)決貫徹黨中央各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)決落實(shí)省委、省國資委黨委、集團(tuán)公司黨委各項(xiàng)工作要求，精準(zhǔn)研究決策各類重大事項(xiàng)67項(xiàng)，全力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司港股上市，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展打開了更廣闊的空間。
守牢陣地強(qiáng)引領(lǐng)：公司黨委定期專題研究部署意識(shí)形態(tài)工作，為了更好地傳遞企業(yè)聲音，黨委組織搭建了官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等對(duì)外宣傳平臺(tái)，自2024年7月份以來，圍繞經(jīng)營發(fā)展、市場(chǎng)建設(shè)、研發(fā)創(chuàng)新等核心內(nèi)容精準(zhǔn)發(fā)聲450余篇，壯大主流輿論，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的外部環(huán)境。
二、強(qiáng)基：鍛造組織 “硬堡壘”，為發(fā)展注入動(dòng)能
建強(qiáng)隊(duì)伍激活力：公司黨委嚴(yán)格按照規(guī)范流程組織召開第一次黨員代表大會(huì)，完成首屆黨委紀(jì)委班子選舉，修訂完善10項(xiàng)制度，規(guī)范黨委運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合實(shí)際優(yōu)化基層黨支部配置，調(diào)整增配14名黨組織書記，選優(yōu)配強(qiáng)20名支部委員。發(fā)展高學(xué)歷黨員15名，黨員本科以上占比70%，2024 年-2025年，有11名黨員和黨務(wù)工作者先后獲得集團(tuán)黨委和科創(chuàng)黨委榮譽(yù)稱號(hào)，進(jìn)一步激發(fā)了黨員隊(duì)伍的活力。
人才驅(qū)動(dòng)促創(chuàng)新：公司黨委高度重視干部人才隊(duì)伍建設(shè)，通過選拔調(diào)整中層干部 40 余人次，打造了一支堅(jiān)實(shí)的干部人才隊(duì)伍。為了讓人才有更多發(fā)展路徑，公司積極打造 “技術(shù) + 管理” 雙通道，12 名工程師通過評(píng)定獲得職級(jí)認(rèn)定。組織推行 “共享用工” 模式并輔以激勵(lì)機(jī)制，每年為企業(yè)節(jié)省用工成本 15 萬元，實(shí)現(xiàn)了人才效益與成本控制的雙贏。
融合賦能創(chuàng)佳績(jī)：“逐夢(mèng)‘五風(fēng)’”“甬海先鋒” 等黨建品牌的打造，讓黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合并結(jié)出碩果。2024 年，公司申請(qǐng)專利 37 項(xiàng)（其中包含美國專利 3 項(xiàng)），獲得授權(quán) 22 項(xiàng)，發(fā)表 EI 論文 4 篇；下屬基層黨支部也憑借出色的工作，在屬地先后獲評(píng) “春城先鋒”“四星級(jí)” 黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)的共同提升。
三、固堤：筑牢清廉 “防火墻”，為發(fā)展保駕護(hù)航
壓實(shí)責(zé)任強(qiáng)監(jiān)督：黨委書記切實(shí)履行 “第一責(zé)任人” 職責(zé)，對(duì)下級(jí) “一把手” 開展監(jiān)督談話 10 次，簽訂責(zé)任書 17 份，從責(zé)任源頭筑牢廉潔防線。紀(jì)委則緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域開展監(jiān)督掃描 59 次，通過 2600 余份廉潔承諾書構(gòu)建起嚴(yán)密的 “護(hù)廉網(wǎng)”，讓監(jiān)督無處不在，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
教育警醒常態(tài)化：為了讓廉潔意識(shí)深入人心，公司黨委組織各基層黨組織開展新員工廉潔 “第一課” 55 場(chǎng)，讓新員工從入職之初就樹立廉潔觀念；開展全員警示教育 46 場(chǎng)，覆蓋達(dá) 900余人，用真實(shí)案例敲響警鐘；組織實(shí)地參觀廉政基地 12 次，讓員工在直觀感受中強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，讓廉潔理念融入日常工作。
正風(fēng)肅紀(jì)零容忍：?公司黨委堅(jiān)持零容忍態(tài)度。針對(duì)工程招投標(biāo)、物資購銷等易出現(xiàn)問題的領(lǐng)域開展專項(xiàng)整治，整改問題 8 項(xiàng)；嚴(yán)格管理公車使用，從細(xì)節(jié)入手杜絕 “車輪腐敗”；在節(jié)假日等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展作風(fēng)專項(xiàng)督查 43 次，以嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)問責(zé)維護(hù)企業(yè)的清風(fēng)正氣。
四、凝心：繪就群團(tuán)“同心圓”，為發(fā)展凝聚合力
工會(huì)服務(wù)暖人心：職代會(huì)審議通過超額利潤(rùn)分享方案，續(xù)簽集體合同，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。為了解決員工的實(shí)際問題，工會(huì)開展 38 次座談、近 90 次后勤協(xié)調(diào)會(huì)，成功解決員工訴求 129 項(xiàng)；投入 122 萬元為 706 名員工提供體檢保障，通過一系列暖心舉措，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)了員工的歸屬感。
活動(dòng)搭臺(tái)聚合力：公司舉辦首屆化工知識(shí)競(jìng)賽，吸引 800 余人參與，在比拼中提升員工專業(yè)技能；開展 4 場(chǎng) “建功十四五” 技能競(jìng)賽，以賽促練，淬煉出一批工匠型人才；舉辦紅色觀影、演講賽等 26 場(chǎng)節(jié)日文體活動(dòng)，在輕松的氛圍中增進(jìn)員工之間的交流，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
青春力量顯擔(dān)當(dāng)：公司黨委不斷規(guī)范團(tuán)組織建設(shè)，為青年成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。組織開展紅色教育實(shí)踐、“青年之家” 學(xué)習(xí)等活動(dòng)，在活動(dòng)中培養(yǎng)青年的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，其中 9 名優(yōu)秀團(tuán)員、2 名優(yōu)秀團(tuán)干先后獲得集團(tuán)先進(jìn)榮譽(yù)，為廣大團(tuán)員樹立了榜樣，成為企業(yè)發(fā)展中充滿活力的青春力量。
此次榮獲集團(tuán) “先進(jìn)基層黨組織” 榮譽(yù)稱號(hào)，是對(duì)材料科技股份黨委工作的認(rèn)可和期許，也是對(duì)材料科技股份公司未來發(fā)展的鼓勵(lì)和鞭策。未來，公司黨委將以此為新起點(diǎn)，持續(xù)深化黨建工作，不斷將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展續(xù)寫新的篇章。
